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為給畢業生和用人單位搭建供需交流平臺，促進畢業生充分就業，7月20日，市人事局舉辦了“成功之夏、金色職場”畢業生就業洽談會。參加此次洽談會的有青島圣喬治乳業公司、青島康大集團、青島東海藥業等多家知名企業在內的用人單位61家，提供工作崗位800多個，前來應聘的畢業生達1200多名，初步達成意向的有700多名，呈現人才供需兩旺的可喜局面。
此次洽談會呈現出以下幾個特點：一是人才供需兩旺。我市強勁的經濟發展勢頭刺激了對人才的大量需求，而干事創業的事業環境也形成了吸引人才的強磁場，膠南籍畢業生回鄉就業率進一步提高，用人單位提供崗位數與求職畢業生人數較往年都有大幅提高。二是單位選人用人、人才求職擇業更趨理性。一方面用人單位選才注重務實，絕大多數企業摒棄人才高消費觀念，積極接納不同學歷層次的畢業生，對畢業生的工作經驗要求也有所放寬，更加注重求職者的創新能力和實踐能力；另一方面，畢業生的擇業觀念也有所改變，更加注重企業的發展前景和自己施展才能的工作環境，多數選擇先就業，后擇業。三是崗位供求出現“冷熱不均”。機械、機電、化工、食品等專業工作崗位供不應求，技工類畢業生越來越受到用人單位的青睞，就業比較樂觀，一些相對“冷門專業”如制冷、制茶、林果種植管理等專業也呈現供不應求的現象；而營銷類、計算機類、財會類、國貿類人才供大于求的態勢比較明顯，供求之比一般在3：1以上，崗位競爭激烈。
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