青島人才市場集團膠南分市場成立后，為適應市場化發展要求，進行了內部體制改革，對原來各科室進行整合，進一步明確了各部門工作職責。改革后的膠南分市場，堅持以人才促發展的原則，適時選派各部門負責人到青島人才市場相關部門掛職學習，以通過提高工作人員的素質和業務水平，促進分市場各項工作的順利開展，力爭使分市場服務水平再上一個新臺階，更好地為我市人才開發和經濟建設服務。

      掛職期間，相關部門負責人將在市場經營與創新發展、客戶理念與服務技能等方面進行全面學習，通過掛職學習，進一步開闊視野，增長才干，提高自身接受任務與獨立完成業務工作的能力，提高團隊合作能力和創新能力，以及領導與組織團隊工作的能力。

      首批掛職人員以領導層為主，以后將陸續選派項目主管和項目員前往青島人才市場掛職。掛職結束之后，掛職人員將及時對掛職學習進行總結，對照查找當前工作中存在的問題和不足之處，通過學習借鑒青島人才市場相關部門的經驗和做法，結合分市場各部門的實際情況，進一步明確符合自身實際的工作發展思路，提高分市場整體服務效能和綜合競爭力。